都说劳资双方或多或少有矛盾。因为老板追求企业利润最大化，员工则追求个人收益最大化。怎么化解这一矛盾？上城区科技工业基地管委会的回答是：通过企业党、工、团组织，弘扬“我为企业、企业为我”理念，可以在老板和员工之间建立起和谐的关系。

要让工业基地和谐发展，企业的老板是个关键。基地内各个企业的党、工、团组织 都没有空喊“企业为我”的口号，而是把员工的呼声及时传给老板，让他们用心去打造让员工满意的工作环境，而老板们也都会认真听取“党、工、团”组织的意见。走进奥普电器公司，就可以看到古色古香的休闲吧、卡拉0K室、价值500多万的图书室、乒乓球室等，这一切都由企业掏钱，员工享受。在绿盛公司，24个小时都供应热水，员工可以随时免费洗澡，住宿的费用每月也只要30元钱。中源电气公司的老板更是特地派大客车把全公司员工都送到党校去听课，让员工接受培训。

企业要发展，自然要依靠出色的员工队伍。管委会在基地内部的员工中开展了“我为企业”为主题的教育活动，培养员工的“敬业”意识，而“思想工作者”当然是私营企业中的党、工、团组织成员。去年底，奥普电器公司党支部组织了企业的营销员工参加“忠诚度”宣誓大会，使企业的营销员工自觉做到“一级对一级负责”。今年一到四月，企业的销售额就比去年同期增长30％。

教育活动也受到了企业老板的欢迎，他们从最初的观望到主动组织企业的教育活动。绿盛集团公司总裁林东请来了党、工、团组织的三位负责人来当员工的“老师”，每个月上两次“我为企业”教育课，教材案例就来自企业的员工身边。通过案例教育，企业员工心目中逐步树立起了员工与企业一荣俱荣一损俱损的观念。“只有我们人人敬业，才能让企业兴旺起来，才会使我们今后的福利更好！”在绿盛已经干了好几年的唐师傅笑着说。